Принципи формування, структура та розмір винагороди голови правління, заступників голови правління та членів правління АТ «Ощадбанк» визначається на підставі:

• Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року №322-VІІI, із змінами;
• Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року №2755-VI, із змінами;
• Закону України «Про банки і банківську діяльність» від 07 грудня 2000 року №2121-III, із змінами;
• Закону України «Про акціонерні товариства» від 17 вересня 2008 року №514-VI, із змінами;
• Постанови Кабінету Міністрів України «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19 травня 1999 року №859, із змінами;
• Постанови Кабінету Міністрів України від 05 лютого 2020 року №141  «Питання умов і розмірів оплати праці керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки», із змінами;
• Положення про організацію системи управління ризиками в банках України та банківських групах, затвердженого постановою Правління Національного банку України від 11 червня 2018 року №64, із змінами;
• Методичних рекомендацій щодо організації корпоративного управління в банках України, затверджених постановою Правління Національного банку України від 03 грудня 2018 року №814-рш, із змінами;
• Положення про організацію системи внутрішнього контролю в банках України та банківських групах, затвердженого постановою Правління Національного банку України від 02 липня 2019 року №88;
• Положення про вимоги до положень і звітів про винагороду членів наглядової ради та правління банку, затвердженого постановою Правління Національного банку України від 30 листопада 2020 року №153;
• Статуту АТ «Ощадбанк».

          Структура винагороди голови правління, заступників голови правління та членів правління АТ «Ощадбанк» (далі – членів виконавчого органу Банку) визначається чинним законодавством України, Статутом Банку, а також Контрактом, укладеним Банком з членом виконавчого органу Банку. Такий Контракт від імені Банку підписується уповноваженою наглядовою радою особою на умовах, затверджених рішенням наглядової ради Банку.

До структури винагороди членів виконавчого органу Банку відносяться:

          Фіксована винагорода – основна заробітна плата (посадовий оклад). Члени виконавчого органу Банку, у період виконання ними посадових обов’язків, який вказується у Контракті та складає 5 (п’ять) років, отримують основну заробітну плату у розмірі, встановленому рішенням наглядової ради Банку;

Розмір основної заробітної плати члена виконавчого органу Банку:

• визначається відповідно до укладеного з ним Контракту, в якому можуть бути також передбачені умови індексації посадового окладу. Розмір посадового окладу голови правління Банку визначається з врахуванням обмежень, встановлених чинним законодавством України¹;
• відповідає рівню професійного досвіду, місцю члена виконавчого органу Банку в організаційній структурі Банку та рівню його відповідальності з огляду на розподіл повноважень між членами виконавчого органу Банку, який затверджується рішенням наглядової ради Банку;
• є гарантованою та такою, що не може бути змінена, скасована, затримана або витребувана для повернення Банком, окрім як у випадках, передбачених чинним законодавством України;
• не стимулює до прийняття ризиків, які не є прийнятними за звичайних умов.

              Змінна винагорода – додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

              Додаткова заробітна плата:

• сума виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників;
• оплата за невідпрацьований час, а саме щорічні та додаткові відпустки, а також грошова компенсація за відпустки. За особливий характер праці (ненормований робочий день) члену виконавчого органу Банку надається додаткова щорічна відпустка. Тривалість додаткової відпуски визначається Колективним договором АТ «Ощадбанк»², оплата додаткової відпуски включається у нараховану заробітну плату.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати:

Преміювання за підсумками роботи за календарний рік та /або інший період, яке здійснюється відповідно до рішення наглядової ради Банку та залежить від оцінки ефективності роботи члена виконавчого органу Банку;

Підходи до мотивації членів виконавчого органу Банку спрямовані на формування системи винагороди з прив’язкою її змінної частини до результатів ключових показників ефективності, що відображають успішність досягнення стратегічних цілей Банку, а також направлені на забезпечення справедливого ставлення до клієнтів та контролю за якістю послуг, що надаються клієнтам і мають відповідати та сприяти ефективному управлінню ризиками, не стимулюючи прийняття надмірного рівня ризику;

Наглядова рада Банку має право прийняти рішення щодо виплати змінної винагороди частково, відстрочення її виплати, скорочення /скасування її виплати з урахуванням результатів діяльності, фінансового стану Банку. Рішення щодо виплати змінної частини винагороди приймається Наглядовою радою Банку обґрунтовано та виважено з урахуванням прийнятих Банком ризиків і результатів такого прийняття, фінансового результату діяльності Банку, а також з дотриманням умов Контрактів членів виконавчого органу Банку.

          Страхування відповідальності члена виконавчого органу Банку відповідно до рішення наглядової ради Банку, в якому вказується розмір оплати Банком страхових послуг за договором добровільного страхування відповідальності посадових осіб³ Банку.

Банк може надавати членам виконавчого органу наступні компенсації та додаткові блага⁴:

            Витрати з метою захисту інтересів члена виконавчого органу Банку, пов’язаних із виконанням ним своїх повноважень, та у зв’язку з пред’явленням до нього будь- яких претензій, позовів, порушеними провадженнями в справах про адміністративні правопорушення або порушеними кримінальними провадженнями, або іншими справами, їх обсяг та порядок відшкодування визначаються у Контракті, що укладається Банком з членом виконавчого органу Банку.

            Членам виконавчого органу Банку, у період виконання ними посадових обов’язків компенсуються витрати пов’язані із службовим відрядженням (вид транспорту, категорія та вартість квитків до місця призначення і назад, проживання в готелях, добові, тощо).

Оплата листків непрацездатності здійснюється члену виконавчого органу Банку згідно з чинним законодавством України та включається у нараховану заробітну плату.

Виплати зі звільнення надаються члену виконавчого органу Банку відповідно до укладеного з ним Контракту та чинного законодавства України.

_____________________

¹ Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 05 лютого 2020 р. №141 (із змінами).

² Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом АТ «Ощадбанк», прийнятий загальними зборами представників трудового колективу АТ «Ощадбанк» 10 жовтня 2018 року.

³ Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку добровільного страхування відповідальності керівників та членів наглядових рад державних унітарних підприємств та господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі» від 4 липня 2018 р. № 535, із змінами.

⁴ Додаткові блага - кошти, матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, що виплачуються (надаються) Банком члену виконавчого органу Банку, якщо такий дохід не є заробітною платою та не пов'язаний з виконанням обов'язків трудового найму, укладеними з таким членом виконавчого органу Банку (крім випадків, прямо передбачених нормами розділу IV Податкового кодексу України).